芯片培训的套路与Bug

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近两年,芯片培训的广告蜂拥而至,揭破某些不靠谱培训的内容也越来越多。

好比说,《灼烁日报》就在今年1月7日揭晓过《“上4个月网课拿25万年薪”,芯片培训这么神?》的报道。各家自媒体、Up主对“芯片培训圈套”的揭破提醒更是不能胜数。

然而纵然在这么多揭破下,芯片培训的招生广告依然大行其道。这固然可以明晰,究竟网贷、网赌之类的广告也随处可见。但问题是真的有不少同伙依旧愿意“以身试法”,而且其中以在校大学生和刚步入事情岗位的同伙居多。

前些天,一位读者就问我到某在线培训学FPGA远景到底怎么样。他告诉我,培训班的咨询客服跟他说,只要学三个月在线课程,就可以实现年薪“30万+”的水平。我问他这么不靠谱为什么还要信?他的理由让我感受还挺有代表性的。

首先,这位同伙以为说现在海内芯片行业缺人是现实,种种权威媒体都有报道,这么大的人才缺口一定有需求;其次,他查了一下招聘软件,确实许多芯片工程师相关的岗位薪资很高,而且学历等门槛很低;再有,他以为国家鼎力推动下,芯片行业一定有生长,自己也想为芯片崛起出一份力,以是哪怕没有那么高的薪资也可以接受。

这么一听,竟然一时间让我以为“有点原理”。

但仔细一想,许多不靠谱的芯片培训或许正是用了“芯片缺人”的客观形势与人人的报国热情,才让自己的套路大行其道。

这让我以为,揭破芯片培训的问题,或许不能仅仅是挑明其不靠谱,更要从逻辑Bug和产业现状上注释一些芯片培训为什么不靠谱。

究竟行使年轻人对未来的憧憬和拳拳报国之心来圈钱,真的挺可耻的。

“芯片人才荒”的逻辑Bug

首选来注释一个不靠谱芯片培训最常用的逻辑Bug:中国芯片产业异常缺人,以是来加入培训一定没错。

首先中国芯片缺人吗?谜底固然是一定的。凭证《中国集成电路产业人才白皮书》,到2022年前后,中国芯片人才需求将到达74.45万人左右,其中设计业27.04万人,制造业26.43万人,封装测试20.98万人。

纵然是没有行业靠山的同伙,在国家政策、权威媒体报道、相关数据讲述中,都可以确定中国芯片“人才荒”真的很严重,继而也可以轻松得出“投身芯片,大有可为”的合理推断。

但Bug就出在这里。若是一个没有微电子相关学历,甚至像一些培训机构说的“文科生也可以”,经由三四个月的培训,就能成为半导体设计、制造工程师,那中国芯片会缺人吗?

着实很容易就能明晰,“芯片人才荒”的基本缘故原由正在于相关产业的人才门槛很高,要求很强的综合能力与专业靠山。虽然半导体行业在发生诸多转变,好比新手艺的加入,新的应用场景,更强的商业动力等等,但归其基本这是一个异常底层化、后端化的产业,岗位也出现出专业能力需要耐久培育、人才生态对照封锁的特征。

简朴来说,芯片产业确实哪哪都缺人,但缺的是真正能用的综合型人才。相比于编程、软件设计等培训来说,芯片更没有捷径可走。

FPGA是万能钥匙吗?

若是我们留心一下,会发现许多芯片培训广告都主打FPGA培训,而且在字里行间透露出两个信息:一是FPGA很简朴,能够轻松学会上手;二是FPGA生长潜力大,学会之后就业远景稀奇好。但事实真的云云吗?

FPGA(Field Programmable Gate Array,可编程逻辑门阵列)是一种集成电路的设计手艺。我们没需要在这里详细解说它的事情原理,但FPGA确着实芯片设计、治理上具有简化流程、提升设计天真性的优势。最初,FPGA多用于通讯芯片的设计定制中,厥后在AI、物联网等产业兴起后,其天真设计的能力获得了更多重视。

但要注重的是,FPGA只是一种芯片设计手艺而已,并不比其他芯片设计方案有“史诗级”的简化,也绝没有“文科生可以三个月掌握”的神奇魔力。

而且相比于其他传统的半导体岗位来说,FPGA岗位处在转变的历程中。许多AI、硬件、物联网厂商确着实增设FPGA岗位,但也在看其他半导体手艺,导致FPGA岗位处在不稳固或者经常转变的情形。

另一方面,FPGA工程师的需求大户,也依旧是大型通讯装备公司、半导体设计公司、研究机构。这些大厂和科研单元的招聘门槛很高,绝不存在仅有几个月培训靠山就进入的可能。

所谓FPGA的美妙未来,更多是从一种手艺剖析、产业展望的角度提出的设想。若是依赖这种思索去培训和找事情,有点像由于翻译机越来越强,以是就爽性放弃学英语一样。虽然有朝一日是可能翻译机走天下的,但下个月的考试可怎么办呢?

缺人的公司,都是怎么招人的?

我们还需要进一步思索一个问题,那就是到底哪些企业急需半导体人才?为什么能在招聘平台上看到那么多相关职位?

现在,半导体产业生长的宏观靠山,是自2018年中兴事宜之后,国家鼎力推动扶持半导体产业生长。去年6月《激励软件产业和集成电路产业生长的若干政策》公布以来,相关减免、激励政策延续提升,各地方也纷纷释放出了激励半导体产业生长的相关措施。

客观地说,这样的推动靠山下许多优异公司获得了生长空间,但也有不少初创公司就是为了蹭政策、蹭盈利而来。客观来看在大靠山下这种问题不能制止。

然而也就是这些企业才急于展示自己有若干半导体工程师、有若干研发职员。他们的招聘需要现在处在兴旺阶段,同时也不是很思量人才是否能堪大用。事实上,这些骗政策的公司,基本都不能有任何量产、商用化的产物泛起。他们的营业只在贷款、报项目、拿津贴之间频频循环着,直到天子的新衣被识破,仓皇间黯然离场。

近两年,海内半导体初创企业与歇业企业之多都到达了岑岭。而试想一下,若是你去了一家只为拿津贴,甚至很可能涉及灰色地带的民营半导体公司,那么就算挤进了这个行业,又有什么价值呢?公司一完蛋,小我私人简历只会更难看。

而那些真正有实力的芯片大厂就不缺人吗?

显然是也缺。然则招聘方式却异常严酷。海内芯片设计大厂的主要人才供应,都来自那几个名校的微电子专业,其他专业或者学校都很难进来。而且研发岗位的招聘基本硕士起步,主要岗位需要博士。

除了校招之外,半导体产业链之间的社招“挖人”也越来越频仍,但其中往往有一条隐秘的“产业链”。许多同伙想通过芯片培训,进BAT这些互联网大厂新确立的芯片部门。但作为挖人大户的互联网大厂,却更看重有没有芯片设计大厂的事情履历。

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一样平常来说,海内半导体产业链的挖人结构是这样的:半导体制造类的公司高薪从中国台湾和日韩挖人;设计公司从制造企业、元器件企业挖人;互联网、AI、造车等半导体新势力,则从设计大厂挖人。

这个链条异常完整,至少怎么都不会让只有几个月培训履历的人进去。

芯片培训的套路

也有一些同伙,抱着试试看,随便聊聊的心态,接触了不靠谱芯片培训的客服,效果反而被他们说服,拿出了多达两万人民币/三个月学习的学费。

那我们来看看,这些培训机构的基础套路都是什么样的。

1、课程货纰谬板。

许多芯片培训机构,都说自己有十几年培训履历,相关先生都是资深培训讲师。然而问题也来了,十几年前哪有芯片培训课和讲师啊?纵然有一定也凤毛麟角。再仔细一看,原来这些培训机构所谓的培训履历是编程培训。最终学员购置的课程,着实也是异常基础的编程课。还美其名曰零基础也能学。这些课零基础是不假,然则跟芯片半导体一点关系都没有,最多最后讲一点芯片知识。

打着芯片培训的名头,机构就乐成把滞销多年的编程课卖出去了。

2、结业获得企业实习、就业时机。

许多技术培训的尺度话术,都是结业保证就业,学不会免费再学。但芯片产业的就业显然不像挖掘机、美容美发那么好保证。

许多同伙就是冲着培训机构说的结业保证就业,进入了他们的套路。一样平常来说,这些培训机构会把结业的门槛设置到奇高无比。一个班也没有两三小我私人能结业,而且重学重考有时间限制,几个月之后学费就覆水难收。

3、培训机构相助企业众多,著名企加持。

尚有很唬人的一点,是有些培训机构动不动就晒出自己相助企业有若干若干,其中不乏跨国巨头和海内大厂。许多学生自然会以为,自己培训之后就能进这些大公司事情了,这显然有点无邪。

事实上,科技产业是一个产业链异常庞大,圈子并不算很大的行业。很可能随便两个公司,绕三圈都能发现相互间有相助,至少一块加入过展会、峰会。这些培训机构的思绪,就是哪怕再远的关系也给算到内里,无限套娃模式下,他们固然可以和任何公司有相助。

4、提供“权威证书”。

尚有一种套路,是告诉学员学满三个月,就可拿到几个甚至十几个行业“权威证书”,找事情今后不再难。但问题在于,半导体行业的尺度化不高,所谓证书许多都是培训机构自导自演出来的。拿着这些证书能有什么用呢?只能让HR感受这位同伙不太伶俐的亚子。

培训机构的整体思绪,是大了跟学员谈产业趋势,家国情怀,小了谈证书、企业相助、就业条约这些细枝小节,从而让人忽略中央的问题:培训三个月做出来的芯片,真能用吗?

芯片岗位事实赚钱吗?

最后我们还要聊一下,许多人都听信培训机构的宣传,以为芯片产业极端缺人的情形下,进去就即是实现财政自由。

我有许多从事半导体相关事情的同伙,可能听了都想打人。

就像任何行业一样,半导体产业固然也有很赚钱的岗位和人。然则用特定岗位和详细个案来判断整个行业的薪资水平是很可笑的。事实上,半导体是整个科技产业链的最基础组成部门。行业很难分享到互联网、软件这样的飞跃式生长盈利。而且产业链分工既细且杂,需要重大产业实体的协同,很难突显出小我私人价值。

真正活跃于半导体行业的,是种种设计、测试、封装工程师,以及供应链上异常细分的研发、产物、市场职员。他们的薪资比启程序员代表的软件开发者都有所不足,更遑论收入爆棚的互联网大厂。

有一些相关统计数据以为,半导体行业的平均薪资只有互联网行业的70%左右。凭证我的主观考察,这样的对比是相瞄准确的。

另外从事半导体前一定要清晰,这是一个“板凳坐得十年冷“的行业。团队很难像互联网企业那样快速获得乐成,小我私人也相对更难找到明确、快速的上升空间。在高节奏的科技产业或者多数市生涯圈,若是你十年、十五年都没有什么事情转变,那种压力是必须提前思量的。

固然,我绝没有劝人人不去从事半导体的意思。事实上,中国芯片生长时不我待,半导体人才的有用培育和待遇提高更是重中之重。

我只是希望人人明晰,半导体的时机和盈利都是一个耐久转变,而不是唾手可得的高薪资、高收入。有时刻想想,会以为半导体人才的待遇提升很像这些年普遍讨论的西席待遇提升。

虽然给先生们提升待遇早就成为了社会共识,然则到底怎么提升却是个庞大问题。整体学费提高,学生和家长自然不愿意;按考试成就激励也不合适。

半导体人才的待遇提升也有相似之处,到底若何切实久远地提升相关待遇,让更多优质人才加入芯片产业,是一个十分庞大且需要综合考量的问题。

说回来,若是有人只履历了三个月培训就能当西席,那一定是无法接受的。

再说几句

无论站在哪种态度上,我都十分支持更多人才有志于芯片,希望加入中国半导体崛起的浪潮中。但越是云云越该镇定,不能被不靠谱的培训机构延迟了人人的热情与希望。

想要进入芯片产业前,一定要摸清晰芯片到底是个什么行业、它的利弊各有哪些、事着实各个方面是否适合自己、种种公司事着实若何生长。这是一个十分庞大的行业,多领会再决议才气做出稳重的选择。

再有,现在产学研各界都在举行多种多样的半导体人才培育流动。团结培训、校园赛事、开发者赛事、在线课程等等都有,而且绝大多数资源和时机都是免费的,断然没有需要花几万块去受骗。而往往这类真正的行业资源,会由于宣传局限较窄没人知道。骗钱的培训敢于铺天盖地打广告,反而容易被发现。

另外,并不是说芯片培训欠好。事实上,半导体技术、半导体知识和专门课程的短期培训异常具有价值。既可以让在校学生尽快接触产业,也可以知足开发者、跨领域手艺职员的学习需求。同时,半导体产业非手艺职员也有行业知识学习的需要。甚至听说深圳有些公务员都最先了半导体培训,以此增强产业赋能的专业性,这种形式真的很好。需要 *** 和提防的是那些高价且唬人的芯片培训,没需要对芯片培训一棍子打死。

总之一句话,那些凡学费高昂,而且准许马上年薪数十万的芯片培训,是百分百的不靠谱。

芯片确实需要人,但若何解决行业缺口和人才培育模式之间的不适配,是一个异常庞大深远的问题。

 

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